zhanxiao
2017/4/30 8:22:17
一楼给天上的苏大红宝书@iurlovers，日本导演@独孤天也，体重上升的@sunxpw，十全交际花@泼、茶、香、，智商低保户@狐狸灬希，我不敢说因为我怕被禁言的@mumu1271，女朋友来自哥大的@纠逗嘛得以及其他悲惨的人。
首楼，一定要告诉诸位，有些公司前往不要来实习，更不用说工作了。比如苏州米诺考林品牌视觉策划有限公司。同时谨以此文献给我刚刚离职的10位同事，同志们辛苦了。
verymoun
2017/4/30 12:25:08
公司这个东西，即将踏上工作的诸位定然是明白的。你交出劳动力和专业知识，公司给你金钱回报。
如果在职业生涯的初期就遇上一个非常坑爹的公司的话，在你的前期会让你开启地狱模式。所以，我会在文中多次提及米诺考林公司，因为这样以后大家一搜就就知道千万别来。
这家公司的拉钩：https://www.lagou.com/gongsi/141707.html
败家老板为曹某，遇到直接pass，千万别进坑。
顺便我分析一下这类半诈骗公司的特点和一些明显的手段，学弟学妹们可以参考，莫误青春。
公司正式成立大约3年不足，但是号称有十余年的基础。喜欢炫耀自己当年在上海的方案，但是实际上的方案主要靠打酱油来的。真正能算是在处理的项目也仅有几个非常低级的的项目，号称绝对原创，一直买图库为生。
我为啥要说呢，因为包括我在内，不少学妹进去被坑了，我心中惴惴。恰逢我彻底不能忍这种有点缺德的做法，与老板决裂了，怒跳反（本来顶多是一内）
对了该司的特征我说下啊，目前包含离职期员工在内一共15个人，公司老板喜欢在豆瓣上抓心中对世界充满期待的小清新。老板是一个号称无所不精的有品位的设计师。嗯，只会PS的那种，目前最喜欢的品牌是宜家（IKEA）和小米。忠实的小米用户，对世界充满爱（笑）。
shuilideyu
2017/4/30 17:31:18
第一套路：
梦想
去面试的话，你还没说几句就开始谈梦想，谈公司曾经的辉煌。并且告诉你，基础都不是问题，只要你愿意努力，一切未来都是你的。
基本上你没什么机会介绍你自己，面试一个小时全程老板夸自己多牛逼。
这一点给出一个教训，一个有底气的公司是不需要进行过多的语言自证的，如果吹得多，这个公司一般比较虚。不稳定的公司对于初出校门的诸位，简直可怕。
其次，面试是一个双向沟通接触的过程，如果公司不对你发出尖锐，让你冒汗的提问的话，人员审核机制明显是不过关的。你无法预知将来会有什么垃圾玩意等你。
第二套路
避重就轻
一般来说，录取过程是个人看起来还凑活就要了（因为员工离职有缺口，单子谈下来做不了有损失的），但是请注意，
老板绝对不主动谈工资！绝对不主动谈试用期和实习期！绝对不主动谈福利！
面试一定要刺刀见红，该拿多少钱，做什么事情要实现说好。不然公司作为生产资料提供方，在后期可以整的你不要不要的。
当然如果你对米诺考林的曹老板提出这样问题的时候一般会有如下回答：
工资—— 3000底薪+提成，所以只要你有能力工资没有上线。这句话就是放屁，因为这家公司年利润实际上在十几W，老板给自己发工资发掉14W+，账做出来是不盈利的，所以你没有提成。
试用期/实习期，老板没有这两者的概念，并且宣称这是高品位公司的做法，一律只有实习期。但是从法律角度来说这两个的概念完全不一样，如果该是试用期，是要提供不低于你正式工资80%的收入的，根据试用期时间长短不同，签订合同的有效期也是不同的，一般一年合同的试用期为一个月；谈谈实习期，老板开你2000+提成（约等于0），然后就是无休止的加班和不给加班工资，美其名曰：你的能力不足导致你不能完成，所以不算加班。
这是违反劳动法的！这是违反劳动法的！这是违反劳动法的！
福利这一块：一般公司在转正之后给缴纳五险一金，并且向前补足试用期的部分。这家公司会告诉你交，然后拖延，甚至不交。
所以诸位一定要去社保局查社保信息！地址在竹辉路，可以搜索一下
ggoggoogg
2017/4/30 19:40:31
插楼
第三套路
伪装价值认同
作为一个2017年开正式工起薪3000的苏州公司。工资条件无疑没有任何吸引力。
但是会惯用一招顺着说，然后装作你的才华和抱负得到认可的样子。并且邀请你一起成长。你觉得特别感动，参与到了一个志同道合的项目里面，老板十分欣赏你，并且认为你可能是几年来最为欣赏的一位员工。
你于是觉得梦想都要起飞了，还和人家讲究这2~3K的实习工资做什么。万一老板不要你咋办。
于是你就中套了。
说一个残酷的现实，其实大部分学生上场肯定做的不如在职的好，这是很正常的。利用你的愧疚，你的不自信然后去压榨你的工作时间也是黑心老板的常用招数。
老板常说，大学生多便宜，一千块一大把。所以于情于理，如果你觉得备受赏识，基本上就要被宰了。
就如同你路上走着，一女神找你月抛，说喜欢你器大活好。就开心一比就上去了，可是，你还没脱过裤子呢啊！
第四套路
价值观输出
比如，我们办公用品都是IKEA的高端货（淘宝400一张的铁皮桌）；小米的设计是页面设计的典范，值得所有设计师参考；我曾经提出XXX理论，得到了XX的荣誉；XX就是最棒的。
虽然不认同，但是一般来说，我们会对进行价值观输出的人持有尊重的，因为至少认为其有自己的思想。但是实际上这一点会在潜意识里面埋下你对他权威性的认同，再加上他要给你发工资的。所以基本你干了活儿之后基本就是听人摆布。
这个最直接的后果就是你的水平会下降，因为，老板的水平和审美实在是……
不谈钱的工作不是好工作。
那么这家公司除了3000+几乎为0的提成以外还有什么福利呢？
1、没有年终奖
2、没有节日红包
3、没有开门红利
4、没有加班工资
我知道很多人是不好意思向老板要的。但是我们的老板，你开口的时候他招数更加丰富：
1、反问你，你觉得你的能力胜任了工作吗？你不知道你的方案其实不行，都是我修改的嘛？你好意思要？
2、公司今年不盈利，效益不行，所以大家都没有年终奖了，我们明年共同努力一下；
3、新年快乐！
4、可是公司提供加班餐啊！
他会把工资描述成他对你的补贴。
但是要记住，你在任何公司获取的任何利益，都是你用专业知识/劳动/有效信息换来的，你不欠老板一毛钱。所以要站直了拿钱。
??????社会太可怕了，但也不得不实习了先马一个，选的时候会对照看看的，感谢分享！??
第五套路
喜欢制造复杂概念
正如许多金融上面的概念是认为被制造出来增加入门门槛的，此类公司的人员也往往花大精力注重包装自己。动不动喜欢整个花里胡哨的概念，把你绕进去。因为你一旦被绕到他的概念里面去往往就没有精力去考虑基本的问题了。
比如你谈工资，他和你他分成。建立一个XXX的股权结构，你在18月之后可以获得XX部分的XX股权，从而参与公司分红。具体计算方法如何如何。这时候你就一脸懵逼了，不就要一个工资么，怎么复杂做什么。
因为一旦涉及提成百分比这些概念的时候往往影响因素极多，你没有一手资料，是无法判定是划算还是不划算的，同时也不给你时间思考直接表态。
这就是一个典型的使用概念忽悠的玩法。
这个和所谓的期权其实一毛一样的东西。员工不是创业者，没有义务共同承担公司风险；长远的许诺永远不及眼前的薪资更加人性化。
所以在这个方面请千万留神。
第六套路
合同文章
很多校友理解的合同是卖身契，实则不然。雇佣关系中，劳动者往往处于劣势状态，合同的是有效的法理保护依据，所有有任何协同点一定要在合同里面有体现。
拒绝阴阳合同和口头协定。口头协定这个东西又叫做君子协定，但是因为取证困难，往往是小人粉饰太平的工具。如果合同上面没有注明相关的福利，但是有过任何交流上的许诺。也要及时取证。
随时录音，QQ截图，微信截图存好防止都是。转账记录也能作为实际证据以备以后的翻脸。
比如在这一米诺考林公司中，故意在合同中不写明提成以及其他比例这些问题，这就是留下了狡辩的后路。日后维权也是要花心思的。不过可以申请劳动仲裁，据说免费，我还没试过。
尤其要注意，五险一金的问题上面要及时查询。这个我是吃过亏的。有问题直接向社保部门举报。
刚刚实习或者毕业进个大公司可能被坑的概率会降低很多
写得好厉害，不过我觉得还是在进入公司之前先把公司资料查好，先选外企，国企，然后再是民营，小公司的话，再看吧╮(╯▽╰)╭我觉得公司氛围要好，人性化一点，福利好，工资够花还能有一点余就够了，不过可能会很难找
40楼 @区梓帆 提到的点很棒，我就顺便沿着她的话题往下讲两句
外企国企之流自然是良好的选择，在办信用卡上面也会有巨大的帮助；
然后就是所谓民营私营企业，中小型公司。一般来说中小型公司很多在网络上是没有充足的的介绍的。这时候，一定记住，宁缺毋滥。企业在招聘网站上面留下的信息是具有描述的。
所以，看怎么吹的。
狂妄口吻不要，撕逼成本太高，以后有问题你可能被泼辣主管玩弄；
自称XX荣耀获得者，某些没听过的荣誉之类的获得者，这个也忽略；
强调聚集某类人的情怀牌，请持120%的谨慎，米诺考林公司即为一例；
原因很简单，公司是没有办法在有效的面试时间内看出你完全的能力的，所以我们都是一粒尘土。如果公司牛逼，你大约没机会；如果你牛逼，你可以尝试引导对方到你精通的领域，看反应。
至于对公司氛围的描述这一块，就是绝对不要一个天天把品味挂在嘴边的老板。工资这一块的话，坚决要张嘴谈！不要不谈！
找工作就是卖自己，不要因为怕卖不出去就贱价出粜。